Modelo de plantilla de correo electrónico del programa de recomendación de empleados

Modelo de plantilla de correo electrónico del programa de recomendación de empleados

Puede utilizar este correo electrónico de muestra del programa de recomendación de empleados para informar a sus empleados sobre un puesto vacante y pedirles que recomienden a un candidato cualificado. Si ya está usando Workable, este correo electrónico podría ser parte de la comunicación de su programa de recomendación de empleados. O bien, también puede obtener algunas ideas para crear su primer programa de recomendación de empleados.

Puede personalizar esta plantilla de correo electrónico para incluir todos los detalles del trabajo que necesite. Siempre es una buena idea añadir un enlace a la descripción del puesto de trabajo, para que los empleados puedan acceder fácilmente a más información sobre el puesto. También debe indicar claramente en su correo electrónico los aspectos más importantes del puesto: qué hará el nuevo empleado (por ejemplo, un proyecto específico), con quién trabajará y cuáles son los requisitos clave. Es importante dar información específica sobre lo que está buscando, para animar a sus empleados a que recomienden a alguien que conozcan. No olvide explicar su política, proceso del programa de recomendación de empleados (como qué enlace usar, o a quién contactar, para referir a un candidato) o si hay una bonificación por recomendación.

Plantilla de correo electrónico de referencia de empleados

Asunto del correo electrónico: ¡Estamos contratando! ¿Conoces un gran título de trabajo?

Nos complace anunciar que actualmente estamos buscando un[Título de Trabajo] para trabajar con nuestro [ X equipo Y departamento]!

Esta persona será responsable de[Incluir 1-2 tareas clave, por ejemplo, “Esta persona se unirá a nuestro equipo de desarrolladores de móviles y será responsable de mejorar nuestras aplicaciones iOS”].

Es mejor añadir algunos requisitos importantes para el puesto, por ejemplo: "Se requiere experiencia con Swift y pasión por las tecnologías móviles para este puesto".

Si conoce a alguien que le parece adecuado, sería estupendo que lo remitiera[Es mejor mencionar cómo remitir a un candidato, por ejemplo, enviando un correo electrónico al equipo de reclutamiento, mencionándolo directamente al gerente de contratación o añadiendo sus datos de contacto a los ATS de la empresa].

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