Category: Maneras

10 Frases que debe prohibir en su currículum vitae

10 Frases que debe prohibir en su currículum vitae

Ya sea que se quede sin trabajo como parte de los despidos de la recesión, todo el mundo está mirando más de cerca su currículum vitae. ¿Refleja sus logros y muestra su progresión profesional – u oculta la falta de ella? Si has estado trabajando con un currículum más antiguo, echa un vistazo más de cerca a tu idioma: ¿cuántos clichés tienes ahí? Aquí hay 10 frases que usted debe prohibir de su currículum vitae, y nuevas y frescas maneras de mostrar sus habilidades para poner su currículum vitae en la cima de la lista de candidatos. (Para una lectura relacionada, vea 7 cosas que debe decir en una entrevista).

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La ley de atracción está creando videos, patreon

La ley de atracción está creando videos, patreon

*****Un mensaje del Creador.

"Estoy absolutamente obsesionado con el empoderamiento personal, y estoy enamorado de la Ley de la Atracción.

Durante más de 7 años, he estado difundiendo activamente la conciencia de este poderoso principio en un esfuerzo por traer un cambio positivo a la gente de mi ciudad. Ahora, tengo la intención de beneficiar a la comunidad internacional de Derecho de la Atracción.

Es mi sueño tener la mayor comunidad de Law Of Attraction en línea. Estoy deseando proporcionarles los conocimientos prácticos que han energizado de manera tan efectiva a nuestros miembros locales.

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Técnicas de motivación de ventas – consejos para la motivación de la fuerza de ventas

"Aprende de los errores de los demás. No puedes vivir lo suficiente para hacerlos tú mismo".

Eleanor Roosevelt

Ser un representante de ventas es uno de los trabajos más desafiantes. Tratando con un número de "no" y aún así te decides a trabajar mejor. Estos rechazos pueden hacer que sus representantes de ventas pierdan la esperanza a veces. Se convierte en su mayor responsabilidad impulsar a sus representantes de ventas para que trabajen de manera efectiva y eficiente. Usted puede tener diferentes maneras o creencias para motivar a sus representantes de ventas, pero la agenda principal de la motivación en la gestión de ventas es lograr su objetivo organizacional a través del trabajo de su empleado.

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4 Tipos de motivación que conducen a las mejores ofertas inmobiliarias, philip rykwalder

Cuando la mayoría de las personas venden su casa, la ponen en el mercado y esperan encontrar al comprador adecuado. Pasan alrededor de un mes buscando al comprador, luego otro mes para cerrar.

Ese es el ritmo normal de los negocios, y la mayoría de los vendedores no tienen prisa.

Pero hay situaciones en las que la gente está desesperada por quitar sus propiedades de sus manos.

Necesitan cerrar, y necesitan cerrar AHORA. Eso es lo que llamamos "vendedores motivados". Cuando se trata de conseguir las mejores ofertas del mercado, se reduce a encontrar y trabajar con uno de esos vendedores.

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Resumen de brainología – ben gerhart

Resumen de brainología - ben gerhart

Inglés 151B-26

Resumen de Brainología

Benjamin Gerhart 7615

En el artículo de investigación de Carol Dweck "Brainology", ella argumenta sobre las implicaciones bien intencionadas de elogiar la inteligencia de los estudiantes, versículos de elogiarlos por su arduo trabajo y perseverancia en las tareas académicas, y cómo eso lleva a lo que se conoce como una mentalidad fija o de crecimiento, y qué características van a definir estas dos mentalidades. Dweck sugiere: "Muchos estudiantes creen que la inteligencia es fija, que cada persona tiene una cierta cantidad, y eso es todo. Llamamos a esto una mentalidad fija… los estudiantes con esta mentalidad se preocupan por la cantidad de esta inteligencia fija que poseen" y "su capacidad fija puede no estar a la altura de las circunstancias" (párrafo 4). Las otras características pueden ser que los estudiantes tienden a tener miedo de los desafíos y los encuentran como una amenaza. Sin embargo, una mentalidad de crecimiento es aquella en la que los estudiantes "creen que la inteligencia es un potencial que puede realizarse a través del aprendizaje", dice Dweck (párrafo 5). Dweck continúa explicando a través de su investigación de seguir el progreso académico de los alumnos de séptimo grado cómo se crean estas dos mentalidades. Ella encuentra que al elogiar a dos grupos, uno por su arduo trabajo y su disposición a aceptar los desafíos, desarrollaron una mentalidad de crecimiento, y al otro grupo se le dijo que estaban siendo elogiados por la gran cantidad de inteligencia que ya tenían. Ese grupo había desarrollado una mentalidad fija.

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El impacto de los oradores motivacionales

Los oradores motivadores exitosos son muy buscados por la forma en que se comunican con la audiencia. También son conocidos por su encantadora personalidad y su influencia positiva en una organización.

Muchas empresas contratan a oradores de eventos cuando hay mucho en juego y quieren que un profesional destaque la importancia de la ocasión, dirija a su audiencia hacia una acción favorable e influya en un cambio enorme de actitud y comportamiento.

Qué hacen los oradores motivacionales

Un orador motivacional es un gran constructor de moral que puede convencer a la gente de que puede lograr aún más de lo que se espera de ellos. Con demasiada frecuencia, las personas se ven obstaculizadas por las limitaciones autoimpuestas, los fracasos del pasado, las dudas sobre sí mismas y el miedo al rechazo.

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Los mejores regalos para corredores – encuentra el regalo correcto, thatsweetgift

10 cosas a tener en cuenta al buscar un regalo para un corredor

1. El tipo de carrera que realizan

No todas las carreras son iguales. Hay trail runners, maratonistas y sprinters, entre otros, y cada uno de ellos tiene un conjunto particular de necesidades. Asegúrate de que tienes clara la subcategoría específica en la que se encuentra tu corredor.

2. Lugares que les gustaría dirigir

Los corredores siempre están buscando un cambio de escena. Si puedes, encuéntrales una aventura. Escoja un sendero, un sendero o un curso en algún lugar hermoso y planee un viaje de un día para ellos. Ellos seguramente disfrutarán el pensamiento y el cuidado que usted pone en ello.

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Cómo mantener la motivación en el trabajo, topresume

Cómo seguir adelante cuando las cosas no van tan bien.

En el mercado laboral moderno de hoy en día, los candidatos están en condiciones de ser vendidos. Recursos Humanos y Marketing se están asociando como nunca antes y están creando iniciativas de marca y campañas de reclutamiento que están orientadas a hacer que usted quiera trabajar allí.

Como candidatos, interpretamos una oportunidad de trabajo no necesariamente por lo que el empleador hace o dice, sino por la manera en que deseamos interpretarla. Aplicamos nuestros propios filtros de contexto y es posible que no oigamos realmente lo que se dice (o lo que no se dice). Podemos pasar por alto pistas en la etapa de la entrevista que señalan una cultura podrida o banderas que nos dicen que el liderazgo es un desastre. O bien, podemos captar esas pistas e ignorarlas de todos modos.

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9780137024872 – Contabilidad gerencial: toma de decisiones y motivación por srikant m; rajan, madhav v

ISBN 10: 0137024878

Tapa dura; EE.UU: Prentice Hall, 2013-01;

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Contabilidad Gerencial: Toma de Decisiones y Motivación del Desempeño

Datar, Srikant M., Rajan, Madhav, Horngren, Charles T.

  • Condición del libro: Usado – Bueno
  • ISBN: 0137024878 9780137024872
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Prentice Hall. Usado – Bueno. Muestra algunos signos de desgaste y puede tener algunas marcas en el interior.

Precio: $77.53

Contabilidad Gerencial: Toma de Decisiones y Motivación del Desempeño

Srikant M. Datar, Madhav V. Rajan

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Cómo motivar a sus empleados, profitableventure

Cómo motivar a sus empleados, profitableventure

¿Qué tiene que ver la motivación de los empleados con una gestión empresarial eficaz? ¿Cómo mejorar la moral de sus empleados? ¿Quiere aprender a motivar a sus empleados y aumentar la productividad de la oficina? Entonces te aconsejo que sigas leyendo.

Es un hecho bien conocido que no se puede construir un negocio exitoso por sí solo; debe haber esfuerzos de contribución de sus empleados y equipo estratégico de negocios. Por lo tanto, es necesario motivar a los empleados. Ahora bien, ¿qué tiene que ver la motivación de los empleados con el liderazgo transformacional? Bueno, vas a averiguarlo.

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